SOBRELLEVAR LOS GRUPOS CERRADOS O CAMARILLAS
El color de la simpatía, la armonía y la fidelidad, pese a ser frío y distante. Aunque no existe una ciencia del color como tal, las connotaciones emocionales derivadas del color no han pasado inadvertidas a lo largo de la historia. Aristóteles, Roger Bacon, Cennino Cennini, Leonardo da Vinci o Johann Wolfgang von Goethe dan cuenta de ello, con obras en las que reflexionan y teorizan sobre este aspecto. Han elaborado una infografía en la que asignan a los colores una forma de ser, en concordancia con estudios que así lo determinan, como el de Eva Heller. Blanco El blanco destila pureza e inocencia. El color del bien y de los espíritus.
Los colores denotan emociones y reflejan personalidades
Gastar el objetivo de la mejora continua: todos los días una mejora, ya sea pequeña a veces una sonrisa, saludar a los compañeros, llevar unos pastelitos a la oficina para encarecer el cumpleaños… , suma y ayuda; mientras que la acumulación de actitudes negativas puede convertir el lugar de trabajo en una «zona de guerra». Centran sus energías en aquello sobre lo que no tienen control, su energía es negativa y reactiva, desatendiendo y haciendo que se «encoja» su círculo de influencia. Incentivar por los logros conseguidos, bien sea a través de reconocimientos verbales, por escrito, complementos salariales, un permiso retribuido, etc. Agilizar el estudio y el desarrollo laboral de los trabajadores. En este arrepentido, se pueden conceder becas, o aprovechar los fondos de la fundación tripartita para la formación de los trabajadores FUNDAE. En cualquier caso, este es un tema delicado y en ocasiones, si el ascenso de un trabajador puede generar conflictos internos , puede ser mejor recurrir a la contratación externa. Procurar ubicar a los empleados en funciones afines a sus aptitudes, habilidades, formación y experiencia. Desarrollar y facilitar los canales de comunicación de la empresa a todos los niveles.
